Rejoindre Legallais comme Vendeur, c’est devenir un partenaire clé des professionnels du bâtiment.

Chaque jour, vous accompagnez nos clients dans la réussite de leurs chantiers, en leur apportant des solutions techniques efficaces, avec convivialité et bon sens commercial.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un vendeur pour notre point de vente de Saint-Etienne-du-Rouvray. 

Vous rejoindrez une équipe à taille humaine composée de Karine, responsable du point de vente, et de 2 autres vendeurs et 1 alternant vendeur.

Votre quotidien, au comptoir comme en réserve :

• Accueillir, conseiller et fidéliser une clientèle de professionnels.
• Vendre l’ensemble des produits, services et solutions techniques Legallais, en appliquant la politique tarifaire et en veillant à la marge.
• Gérer les encaissements, devis, bons de commande, réclamations et litiges.
• Préparer les retraits de commandes dès l’ouverture.
• Réceptionner, stocker, mettre en rayon les produits, en assurant leur disponibilité et leur bon étiquetage.
• Réaliser les inventaires tournants et alerter en cas de rupture.
• Veiller à la bonne tenue du point de vente.

• Vous aimez créer du lien avec les clients professionnels et vous avez un excellent sens du relationnel.
• Votre côté solaire et convivial inspire naturellement confiancee.
• Vous maîtrisez les techniques de vente et de conseil, avec une réelle orientation résultats.
• Vous avez une expérience réussie en vente, idéalement en négoce BtoB ou en GSB.
• Une formation en commerce ou vente est un plus.
• Vous disposez d’une bonne connaissance des produits de quincaillerie, plomberie ou outillage, ou faites preuve d’une forte curiosité pour apprendre rapidement.
• Vous aimez travailler en équipe tout en faisant preuve d’autonomie, de réactivité et d’un véritable sens du service client.
• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, notamment les outils de type CRM.

Conditions proposées :

• Une rémunération fixe selon votre profil (junior / confirmé) entre 24 000 € et 27 000 € brut/an. 
• Une rémunération variable cible sur objectifs de 1920 € brut/an et la surperformance est valorisée financièrement.
• Primes additionnelles possibles dans le cadre d’opérations commerciales ponctuelles.
• Prime de fin d’année sur les résultats de l’entreprise.
• Contrat de 37h / semaine du lundi au vendredi sur l’amplitude horaire suivante (6h30 –17h30 ) et avec 12 RTTs / an.
• Mutuelle d’entreprise 100 % prise en charge.
  Titres-restaurants.
• Intéressement et participation aux résultats.
• Retraite par capitalisation.
• Tarifs préférentiels dans notre catalogue.

Le processus de recrutement :

Votre candidature sera étudiée par Gautier, du service recrutement. Si votre profil correspond aux attentes, il vous contactera pour un premier échange téléphonique.
Vous rencontrerez ensuite Karine, responsable du point de vente, lors d’un entretien en présentiel.
Enfin, un dernier entretien de validation avec Sébastien, le responsable régional viendra conclure le processus.

Une réponse définitive vous sera apportée dans un délai de deux semaines après ce dernier échange.

À vous de jouer, postulez !